בתזמון סימבולי, ביום האישה הבינלאומי אשר צוין אתמול, פרסמה אתמול רשות ניירות ערך סיכום אישור מליאת הרשות
בנושא הצעה לתיקוני תקנות בעניין גיוון מגדרי בדירקטוריונים של תאגידים מדווחים, קרנות נאמנות וחברות ניהול תיקים גדולות.
רוב עדכוני הרגולציה שאנחנו שולחים ללקוחות כרוכים בנושאים מורכבים אשר נוגעים לקבוצות קטנות יחסית בקהילה העסקית.
פרסום זה עוסק בנושא המוכר לכל אחת ואחד מאיתנו וגם ניתן לומר כי כל אחת או אחד מאיתנו מחזיקה בעמדה בנושא.
לא נסביר למה גיוון מגדרי (וגיוון בכלל) הוא חשוב ומועיל, אלא נפנה אתכן ואתכם לקרוא את המסמך, גם לאלו שאינם צרכני רגולציה.
הוא כתוב בשפה ברורה וסוקר את הנושא והמצב הרגולטורי עולם ובארץ.
ניתן לעיין בהערות הציבור שהתקבלו ביחס לתוכן המוצע ואת עמדת הרשות ביחס להערות אלו –
הצגה שמבהירה חילוקי דעות הקיימים ביחס לגישה המצופה מהרגולטור בנושא זה, אל מול עמדת הרגולטור.
לגופו של עניין וכתימצות, התיקון אשר מציעה רנ”ע יחייב את הגופים המפוקחים בגילוי בנוגע לגיוון מגדרי בדירקטוריון
וביחס למדיניות גיוון ההון האנושי של הגוף המפוקח. רנ”ע מציינת כי במקביל לתיקון התקנות בנושא הגילוי,
בוחן משרד המשפטים תיקון לחוק החברות אשר יקבע מכסה לגיוון מגדרי בדירקטוריון.
השבוע פרסמה רנ”ע גם את הדו”ח השנתי לשנת 2022 לקידום גיוון מגדרי.
הדו”ח מכיל נתונים מרתקים על פעילות פורום 35+ שהוקם על ידי הרשות –
הפורום שם לעצמו ליעד להגיע להרכב דירקטוריונים של 35% נשים עד 2026 בגופים העיקריים המפוקחים על ידי הרשות.
חלק מהנתונים מוצגים בפוסט זה. העיסוק של הרגולטורים בנושאי ESG,
בין היתר גיוון מגדרי, ואופן ההובלה של רשות ניירות ערך את נושא זה הוא דוגמה טובה לתפקיד הרגולטור
בהובלה של אג’נדות חברתיות וכלכליות מהותיות בעלות השפעה על כולנו כאזרחיות ואזרחים במדינה.
וגם, אנחנו ב-PIL גאים להיות בוגרי תכנית הפיילוטים של רשות ניירות ערך
וספק נוכחי שלהם עם מערכת חיפוש הרגולציה שלנו.